Правене на бизнес в България

Трудово законодателство

Социално осигуряване

Всяка държава от ЕС има собствени закони за социално осигуряване. Задълженията и правата по тези закони са еднакви за всички работници в тази държава, независимо дали са местни или от чужбина. Правилата на ЕС координират националните системи, за да се гарантира, че хората, преместващи се в друга държава от ЕС, не губят социалното си осигуряване (например пенсионни права и здравни грижи) и винаги знаят кои национални закони се прилагат за тях.

Съгласно правилата на ЕС, едно лице може да бъде подчинено на законите за социално осигуряване само на една държава - така че трябва да плаща вноските си за социално осигуряване само в тази държава.

Като правило се прилагат законите на страната, в която лицето работи (като служител или самостоятелно заето лице) и вноските трябва да се плащат там. Няма значение къде живее лицето (например, ако пътува до работното място) или къде е базиран неговият работодател. Има изключение за работниците, които са командировани в чужбина за по-малко от 2 години: те могат да останат осигурени и да плащат вноски в страната, от която са командировани.

За хората, които работят едновременно в повече от 1 държава, специфични правила определят кои закони се прилагат и къде трябва да плащат вноски.

Извадка от уеб-страницата на ЕС, моля, вижте актуализирана информация:

Условия за работа, определени от Закона за заетостта на ЕС

Когато наемате персонал, трябва да спазвате минималните изисквания, определени от законодателството на ЕС по заетостта, относно условията за работа на персонала, промените в трудовите договори и консултациите с персонала. Трябва да им предоставите условията за работа в писмена форма. В идеалния случай трябва да им дадете условията на заетост в деня, в който те започват работа. В някои страни от ЕС (в случая 28-те държави-членки на ЕС), имате между 1 седмица и 2 месеца след първия работен ден, за да дадете на новите си служители условията за работа.

За годишни отпуски, продължителност на предизвестия, работно време и възнаграждение може просто да насочите служителите си към всички съответни национални / регионални закони и административни разпоредби.

Някои държави от ЕС прилагат опростени работни схеми за персонал, нает за най-много един месец или по-малко от 8 часа седмично.

В допълнение към договори за пълно работно време, можете да предлагате на вашия персонал и други видове трудови договори. Трябва да запомните да следвате принципа на недискриминация, когато използвате нестандартни форми на заетост. Нестандартните или други видове трудови договори могат да включват:

  • Фиксирана работа
  • Почасова работа
  • Временна работа

За законодателството на ЕС, моля, вижте: