Zakendoen in Nederland

Arbeidswetgeving

Sociale zekerheid

Elk EU-land heeft zijn eigen socialezekerheidswetten. De verplichtingen en rechten onder deze wetten zijn hetzelfde voor alle werknemers in dat land, zowel lokaal als uit het buitenland. EU-regels coördineren nationale systemen om ervoor te zorgen dat mensen die naar een ander EU-land verhuizen hun sociale zekerheid dekking (bijvoorbeeld pensioenrechten en gezondheidszorg) niet verliezen en altijd weten welke nationale wetten op hen van toepassing zijn. Volgens de EU-regels kan iemand slechts aan de socialezekerheidswetten van één land tegelijk onderworpen zijn - dus hij hoeft zijn sociale zekerheid bijdragen alleen in dat land te betalen.

Over het algemeen zijn de wetten van het land waar de persoon werkt (als werknemer of zelfstandige) van toepassing en moeten daar premies worden betaald. Het maakt niet uit waar de persoon woont (bijvoorbeeld voor woon-werkverkeer) of waar zijn werkgever is gevestigd. Voor werknemers die korter dan 2 jaar in het buitenland zijn gedetacheerd, geldt een uitzondering: zij kunnen verzekerd blijven en premies betalen in het land van waaruit zij worden gedetacheerd.

Voor mensen die gelijktijdig in meer dan 1 land werken, bepalen specifieke regels van welk land de wetten van toepassing zijn en waar ze premies moeten betalen. Uittreksel van de EU-website, raadpleeg voor bijgewerkte informatie:

Sociale zekerheid aanvragen

Schrijf je in als werknemer

Arbeidsvoorwaarden bepaald door EU-arbeidsrecht

Wanneer je personeel in dienst neemt, moet je je houden aan de minimumeisen die het EU-arbeidsrecht stelt aan arbeidsvoorwaarden voor personeel, wijzigingen in arbeidsovereenkomsten en personeelsoverleg. Je moet personeel altijd de arbeidsvoorwaarden schriftelijk te verstrekken. Geef ze idealiter hun arbeidsvoorwaarden op of voor de dag dat ze beginnen te werken. In sommige EU-landen (in dit geval de 28 EU-lidstaten) heb je tussen de 1 week en 2 maanden na de eerste werkdag om de nieuwe werknemers hun arbeidsvoorwaarden te overhandigen.

Voor jaarlijkse vakantiedagen, opzegtermijnen, arbeidsduur en beloning kun je medewerkers eenvoudig doorverwijzen naar alle relevante nationale/regionale wetten en administratieve bepalingen. Sommige EU-landen passen vereenvoudigde werkregelingen toe voor personeel dat voor maximaal 1 maand of minder dan 8 uur per week in dienst is. Naast fulltime contracten kunt je personeel ook andere soorten arbeidscontracten aanbieden. Denk hierbij om het beginsel van non-discriminatie. Niet-standaard of andere soorten werkcontracten kunnen zijn:

  • Tijdelijk werk
  • Deeltijd werk
  • Uitzendwerk

Voor EU-wetgeving verwijzen wij naar:

Personeel aanstellen:

Minimum loon

Via volgende links kom je alles te weten over het minimumloon in Nederland: