Επιχειρείν στην Ελλάδα

Εργατική νομοθεσία

Κοινωνική ασφάλιση

Κάθε χώρα της ΕΕ έχει τη δική της νομοθεσία περί κοινωνικής ασφάλισης. Οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που απορρέουν από τους νόμους αυτούς είναι τα ίδια για όλους τους εργαζόμενους στη χώρα αυτή, είτε είναι ντόπιοι είτε προέρχονται από το εξωτερικό. Οι κανόνες της ΕΕ συντονίζουν τα εθνικά συστήματα, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε άλλη χώρα της ΕΕ δεν χάνουν την κοινωνική ασφάλισή τους (π.χ. συνταξιοδοτικά δικαιώματα και υγειονομική περίθαλψη) και γνωρίζουν πάντα ποιοι εθνικοί νόμοι ισχύουν γι' αυτούς.

Σύμφωνα με τους κανόνες της ΕΕ, κάποιος μπορεί να υπόκειται ταυτόχρονα σε 1 μόνο χώρα στους νόμους περί κοινωνικής ασφάλισης - άρα πρέπει να καταβάλλει τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μόνο σε αυτή τη χώρα.

Κατά κανόνα, ισχύουν οι νόμοι της χώρας όπου το άτομο εργάζεται (ως μισθωτός ή αυτοαπασχολούμενος) και οι εισφορές πρέπει να καταβάλλονται εκεί. Δεν έχει σημασία πού ζει το άτομο (π.χ. αν μετακινείται) ή πού εδρεύει ο εργοδότης του. Υπάρχει μια εξαίρεση για τους εργαζόμενους που έχουν αποσπαστεί στο εξωτερικό για λιγότερο από 2 χρόνια: μπορούν να παραμείνουν ασφαλισμένοι και να καταβάλλουν εισφορές στη χώρα από την οποία έχουν αποσπαστεί.

Για τα άτομα που εργάζονται ταυτόχρονα σε περισσότερες από 1 χώρες, ειδικοί κανόνες καθορίζουν ποιοι νόμοι της χώρας ισχύουν και πού πρέπει να καταβάλλουν εισφορές.

Απόσπασμα από τον ιστότοπο της ΕΕ παρακαλούμε ανατρέξτε για ενημερωμένες πληροφορίες:

Υποβολή αίτησης για κοινωνική ασφάλιση

Εγγραφείτε ως αυτοαπασχολούμενος

Οι όροι απασχόλησης καθορίζονται από τη νομοθεσία της ΕΕ για την απασχόληση

Όταν προσλαμβάνετε προσωπικό, πρέπει να τηρείτε τις ελάχιστες απαιτήσεις που θέτει το εργατικό δίκαιο της ΕΕ σχετικά με τους όρους απασχόλησης του προσωπικού, τις αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας και τη διαβούλευση με το προσωπικό. Θα πρέπει να τους παρέχετε εγγράφως τους όρους απασχόλησης. Ιδανικά, θα πρέπει να τους δώσετε τους όρους απασχόλησης την ημέρα έναρξης της εργασίας τους ή πριν από αυτήν. Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ (στην προκειμένη περίπτωση, τα 28 κράτη μέλη της ΕΕ) έχετε προθεσμία από 1 εβδομάδα έως 2 μήνες μετά την πρώτη εργάσιμη ημέρα να δώσετε στους νέους υπαλλήλους σας τους όρους απασχόλησης.

Για τις ετήσιες διακοπές, τη διάρκεια των περιόδων προειδοποίησης, το χρόνο εργασίας και τις αποδοχές, μπορείτε απλώς να παραπέμψετε τους υπαλλήλους σας σε κάθε σχετική εθνική/περιφερειακή νομοθεσία και διοικητική διάταξη.

Ορισμένες χώρες της ΕΕ εφαρμόζουν απλουστευμένα καθεστώτα εργασίας για προσωπικό που απασχολείται το πολύ για 1 μήνα ή λιγότερες από 8 ώρες την εβδομάδα

Εκτός από τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, μπορείτε να προσφέρετε στο προσωπικό σας και άλλους τύπους συμβάσεων εργασίας. Πρέπει να θυμάστε να ακολουθείτε την αρχή της μη διάκρισης όταν χρησιμοποιείτε μη τυποποιημένες μορφές απασχόλησης. Οι μη τυποποιημένες ή άλλες μορφές συμβάσεων εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν:

  • Εργασία ορισμένου χρόνου
  • εργασία μερικής απασχόλησης
  • Προσωρινή εργασία με σύμβαση μίσθωσης έργου

Για τη νομοθεσία της ΕΕ, ανατρέξτε στη διεύθυνση:

Σύνδεσμοι χωρών